評価は過程ではなく結果で判断しています。

『なぜ過程での判断をしないのか?』

ここではその理由を解説します。

0か100の理由

私が指摘する際は基本的に0か100

つまり

未達か / 完璧か

NGか / OKか

です。

 

受け手は曖昧な評価だと迷うので、

「良いものは良い」

「悪いものは悪い」

と伝えています。

 

「60点ぐらいだからまぁいいんじゃない」

「まぁ、仕方ないから合格でいいよ」

 

↑こうゆう評価されて自信持てるでしょうか?

 

「〇〇さん完璧です。言う事ないのでこのまま継続してください。ありがとうございます。」

 

↑こう伝えるから自信持てるのです。

 

そして達成したらネチネチ言わず
自立させるというのが原則です。

 

逆にできてない際は

 

「未達/NGです。
達成するために何を意識されますか?」

と問いたうえで、はっきり指摘します。

 

例えば施術時間について指摘するとします。
そもそもスピードについて言及したことはありませんしアナタのペースでいいと伝えています。

 

「遅いです、もう少し早くやって下さいよ」

 

これではボヤッとしてはっきりしません。

 

「カラーで3時間40分かかってます
次は3時間30分を目指して下さい。」

 

↑こう具体的にはっきり指摘することで
改める部分がわかるのです。

 

ホテルのチェックアウトで

「翌日はできるだけ早く受付して下さい」

とは定めません。

「翌日の11時までに受付して下さい」

と伝えているのと同じです。

評価は結果で決める

NGなものはNG。

 

原則、それを

 

頑張ってるという理由で評価を捻じ曲げる

 

ようなことはしていません。

 

過程でなく結果を評価対象としてるので

 

🟠「私、頑張っているんです」

🟠「一生懸命やっているんです」

 

で評価は変わりません。

こういうとなんて冷たい人間だと
思うかもしれません。

ただ逆に聞きたいのですが
仮に私がアナタに

 

🟠「私、頑張っているんです」

🟠「一生懸命やっているんです」

 

だから給与半分しか出せない

 

これでアナタは私に付いてきますか?
きっと人は残らないと自覚してます。

 

 

自分は過程を評価してほしい

でも

相手の過程は評価しない

 

こうならないようお願いいたします。